底薪加提成是一种常见的薪酬模式，其计算方式如下：
这是员工每月固定的基本收入，不受业绩影响。
这是员工根据业务量或销售额所获得的额外收入，通常按百分比计算。
具体的计算公式为：
\[ \text{总收入} = \text{底薪} + （\text{销售额} \times \text{提成比例}） \]
示例
假设某员工的底薪为1000元，提成比例为10%，当月销售额为10000元，则其总收入计算如下：
\[ \text{总收入} = 1000 + （10000 \times 10\%） = 1000 + 1000 = 2000 \text{元} \]
注意事项
提成通常基于销售额或利润，有些公司可能还会考虑其他指标如客户数量、服务质量等。
提成的比例因行业和公司而异，通常在5%至30%之间。
有些公司可能采用无任务底薪，即无论业绩如何，员工都能获得固定的底薪。
提成制度通常鼓励员工提高业务量或销售额，因此提成比例往往与业绩挂钩。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。提成作为计件工资的一种形式，也受到相关法律的规范。
建议
员工在签订劳动合同时，应详细了解公司的薪酬政策和计算方式，以便更好地规划自己的收入。同时，公司也应明确提成制度，确保公平合理，激励员工提升业绩。