可以实施劳务派遣的岗位主要包括以下几类：
存续时间不超过六个月的岗位。
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
需要注意的是，虽然劳务派遣可以适用于多种岗位，但用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。此外，有些特殊岗位如保安、保洁、绿化养护等，以及因编制所限使用的编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
综上所述，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性和替代性的工作岗位，但具体实施时需要遵守相关法律法规，并注意用工比例的控制。
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