兼职单位工资如何扣税

兼职单位工资如何扣税，主要取决于个人与兼职单位之间的关系类型以及收入金额。以下是具体的扣税规则：

存在实质雇佣关系

如果个人与兼职单位存在实质的雇佣关系，兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，并选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。

不存在实质雇佣关系

如果个人与兼职单位不存在实质的雇佣关系，兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。

劳务报酬所得的扣税规则是：每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

其他特殊情况

如果兼职人员是全日制学生，其工资所得可以免征个人所得税，但需要提供学生证等相关证明材料。

如果兼职人员同时在多家单位兼职，其总收入超过个税起征点的，需要按照个人所得税法的规定进行缴纳个人所得税。

劳务报酬所得应预扣预缴税额的计算方法为：每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。

建议

确认雇佣关系：首先确认个人与兼职单位之间是否存在实质的雇佣关系，这会影响到税款的计算和缴纳方式。

了解免税额度：注意个人所得税的免征额度，确保兼职收入在免税范围内无需缴税。

及时申报：无论是否存在雇佣关系，个人都应及时合并工资、薪金所得进行申报，并在规定时间内缴纳个人所得税。

保存相关凭证：保留与兼职相关的所有凭证和文件，以便在需要时进行税务审查或申报。