根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果处于试用期内，则提前3天通知用人单位。
建议：
劳动者应提前规划好离职时间，确保提前30天（或3天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
无论是否处于试用期，通知都应以书面形式进行，以便留有证据。
在提出辞职的过程中，员工应当遵守公司的内部规定和程序，如交接工作、清理个人物品等。