当职工发生工伤事故时，可以按照以下步骤进行赔偿：
事故发生之日起30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未提出申请，职工或其近亲属可在一年内提出。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
及时报警，由交警部门出具事故认定书，明确双方责任。
协商交通事故赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
赔偿项目
工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
交通事故赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
医疗费用、护理费、误工费等在交通事故赔偿中已足额获赔的，工伤赔偿不再重复支付。
工伤特有项目如一次性伤残就业补助金等，可按工伤规定获得赔偿。
《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规提供了赔偿的法律依据。
工伤保险待遇与交通事故赔偿可能存在重叠，需按相应程序处理以避免重复赔偿。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
赔偿流程可能包括与单位协商、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等步骤。
如果对赔偿结果不满意，可以依法提起仲裁或诉讼程序。
请根据具体情况，遵循当地法律法规和程序进行工伤赔偿。如有需要，可以咨询专业律师获取更详细的法律帮助