国企内部招聘，也称为内部调岗或内部人才选拔，是指 在国有企业内部，通过选拔和考核现有员工，来填补企业内部的空缺职位的过程。这种招聘方式旨在调动企业内部人力资源的活力，发掘潜在的人才，激励员工的成长与发展，增强企业整体凝聚力，提高企业竞争力。
内部招聘的特点包括：
内部招聘有助于保持员工的稳定性，减少员工流失。
由于内部选人的过程，管理者对空缺岗位及内部人员有较深入的了解，因此准确度通常高于外部招聘。
内部员工已熟悉组织的文化和价值观念，因此适应新职位的速度通常较快。
内部招聘无需支付外部招聘的费用，从而节省了招聘成本。
内部招聘可以分为以下几种方法：
员工通过考核和选拔，获得职位晋升的机会。
员工在组织内部从一个岗位调整到另一个岗位。
员工在组织内部重新安排工作岗位。
对现有员工进行重新聘用，适用于因各种原因暂时离开岗位的员工。
内部招聘不仅有助于公司内部员工的职业发展，还能提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也有助于企业节省招聘成本和提高招聘效率。