超过一年未签劳动合同怎么赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：

计算基数：

以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。

计算时间：

从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止（以先到者为准）。

赔偿金额：

按照上述时间段的工资总额，向劳动者支付二倍的赔偿金。

需要注意的是，如果用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，默认订立无固定期限劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿金。

此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况下，可以向用人单位主张11个月工资的赔偿金，并且从入职满一年之日视为与单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。