双倍赔偿金的计算方法如下：
双倍赔偿金的基数是劳动者实际收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
双倍工资的计算周期为自用工之日起满一个月的次日起至一年前一天，最长赔偿时间为11个月。
在计算双倍工资时，已经支付的工资应予以扣除。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，一般用于单位违法解除合同的情况。
综上所述，双倍赔偿金的计算是基于劳动者的正常工资收入，根据不同的适用情形，按照法律规定的标准进行计算。用人单位在计算双倍赔偿金时，应严格按照上述规定执行，确保合法合规。