工资费用是否需要预提，取决于会计原则和税务规定。以下是相关考虑因素：
权责发生制：理论上，工资费用应当根据实际发生的时间进行计提，以反映企业在相应期间的经济活动和成本。
配比原则：费用应当与相应的收入配比，以正确反映企业的经营成果。
在中国，企业通常需要预提工资费用，包括应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等，这是法律规定的强制性要求。
不预提工资可能会面临税务处罚，影响员工的社会保险权益，并可能违反税法规定。
在实际操作中，由于工资变动性通常不大，且预提可以简化会计处理工作，许多企业选择在发放工资时直接计入成本。
预提工资有助于确保费用科目及产成品成本计算的准确性，特别是在生产制造性企业中。
预提工资有助于在年底编制财务报表时，方便查看全年累计发放工资额，只需查看“应付职工薪酬”的借方累计数。
若不预提，可能需要通过其他科目累计数相加来查看数据，这会增加查账和报表编制的复杂性。
总结来说，工资费用是否需要预提，需要综合考虑会计原则和税务规定，以及实务操作的便利性和报表编制的需要。预提工资有助于确保会计信息的准确性和合规性