撰写聘任合同时，应遵循以下基本结构和内容：
基本结构
合同双方
甲方（聘用方）：提供聘任的单位或个人。
乙方（受聘方）：接受聘任的个人。
明确合同开始和结束的时间。
可以约定合同期满后的续签条件。
详细描述乙方将要从事的工作内容和工作地点。
根据国家规定，明确工作时间和休息日安排。
包括基本工资、奖金、提成等，以及支付方式和时间。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件。
包括社会保险、住房公积金、假期福利等。
乙方应遵守的规章制度和保密义务等。
规定合同变更、解除、终止的条件和程序。
明确违反合同条款时应承担的经济补偿和赔偿责任。
规定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。
根据具体情况，可以添加其他相关条款。
示例内容
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聘任合同书
甲方（聘用方）：[甲方名称]
法定代表人：[甲方法人姓名]
乙方（受聘方）：[乙方姓名]
身份证号码：[乙方身份证号码]
鉴于甲方因业务发展需要，决定聘任乙方担任[具体工作岗位]，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下聘任合同：
第一条 合同期限
本合同期限自[开始日期]至[结束日期]。合同期满，经双方协商一致，可以续签。
第二条 工作内容及地点
1. 乙方同意担任[具体工作岗位]，工作地点为[工作地点]。
第三条 工资待遇
1. 乙方月工资标准为[具体金额]元，按月支付。
第四条 劳动保护和劳动条件
1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
第五条 福利待遇
1. 甲方为乙方办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
第六条 劳动纪律
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守商业秘密。
第七条 合同的变更、解除、终止、续订
1. 合同期间，如遇特殊情况，双方可协商变更、解除或终止合同。
第八条 经济补偿与赔偿
1. 如甲方违反合同约定，应向乙方支付相应的经济补偿。
第九条 争议解决
1. 双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方公章]
法定代表人或委托代理人（签名）：[甲方法人手写签名]
乙方（签名）：[乙方手写签名]
签订日期：[签订日期]
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请根据具体情况调整上述内容，并确保所有条款符合当地法律法规的要求。在签订正式合同之前，建议咨询法律专业人士进行审核。