月中工伤的工资计算主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体计算方式如下：
发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。
未满12个月的，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
未满1个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤赔偿中的“月工资”是指事故前12个月的平均缴费工资。
如果缴费不足12个月，则按照实际月数计算。
“月工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
若个人月工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%算；低于60%的，则按照60%算。
停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议
收集证据：在处理工伤案件时，应确保收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、缴费记录等，以便准确计算工伤赔偿中的月工资。
咨询专业律师：若对具体计算方法和结果有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。