托管班老师的工资结构通常包括以下几个部分：
根据教师的职位、经验、学历等因素确定，确保满足老师的基本生活需求。
根据岗位职责和工作条件设定，体现对特定岗位的补偿和激励。
根据工作表现和业绩确定，激励提高工作效率和质量。
鼓励老师满勤工作，出勤率高可获得奖励。
可能包括餐补、交通补贴等，补偿工作产生的额外成本。
根据上课的课时数或续班情况给予额外奖励。
按招生的数量或金额给予提成。
可能包括教研奖金、优秀奖励、推荐学生奖等。
依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
薪酬发放通常遵循以下原则：
市场水平：确保薪酬水平与市场相符，以吸引和保留优秀教师。
透明发放：通过银行转账方式发放，并提供详细的薪资明细。
定期调整：根据市场变化、机构经营状况、教师工作表现等因素定期调整薪酬。
薪酬结构的设计应当公平合理，既能激励教师提高教学质量，又能保障机构的运营成本。同时，所有薪酬条款应以书面形式明确，并与教师达成一致。