购买社保的工资计算方法主要基于以下两个关键要素：
缴费基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。
缴费基数通常是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，并且需要与当地平均工资数据相挂钩。
缴费比例是指企业或个人应该缴纳的社保费的比例。
不同的社保项目有不同的缴费比例，例如：
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
工伤保险费：由单位缴纳，个人无需缴纳。
具体计算步骤：
如果职工工资低于当地社保基数下限，则按下限基数缴纳。
如果职工工资高于当地社保基数下限但低于上限，则按实际工资缴纳。
如果职工工资高于当地社保基数上限，则按上限基数缴纳。
缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。
示例：
假设某职工上一年度月平均工资为5000元，当地社保基数下限为4000元，上限为7000元。
缴费基数为4000元。
养老保险费：4000元 × 20% = 800元（单位缴纳）。
失业保险费：4000元 × 1% = 40元（个人缴纳）。
医疗保险费：4000元 × 8% = 320元（单位缴纳）。
工伤保险费：无需缴纳（单位缴纳）。
因此，该职工每月应缴纳的社保费用总额为：800元（养老） + 40元（失业） + 320元（医疗） = 1160元。
建议：
职工应确保自己的工资收入与当地社保基数上下限相符，以便正确计算和缴纳社保费用。
企业和个人都应按时申报和缴纳社保费用，以维护自身权益和社会保险制度的正常运行。