法定转正的计算主要涉及两个方面：
入职日期：转正日期通常以员工正式签订劳动合同并开始履行工作职责的日期为准。
试用期时长：试用期最长不得超过6个月，因此员工的转正日期一般在入职之日起计算6个月后。
转正日期确定方式：具体计算方式可能因公司政策、劳动法规定或个别合同约定而有所不同，常见的方式包括满工作日计算、满自然月计算或满工作日+自然月计算。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后工资：转正后的工资计算方式需要参考和公司签订的劳动合同，同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资分配方式：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
建议
提前规划：在入职时，员工应仔细阅读劳动合同，了解试用期的时长、工资标准及转正后的工资计算方式。
沟通确认：如有不明确的地方，应及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，确保自己的权益。
记录保存：保留好所有与工资和试用期相关的文件，以备将来可能出现的争议。
通过以上步骤，可以确保员工在试用期内和试用期结束后，其工资和转正事宜都能符合法律法规的要求。