工厂压工资可能有以下几个原因：
工厂可能因为流动资金不足或效益不好，导致资金周转不过来，从而暂时无法发放工资。
工厂可能出于对员工随意离职的担忧，通过压工资作为一种约束手段，以减少员工流动带来的损失。
一些工厂老板可能出于节省成本的考虑，通过压低工资来降低劳动成本。
部分工厂可能认为通过压工资可以激励员工提高工作效率，以期在短时间内看到业绩提升。
有些情况下，压工资可能是公司规章制度的一部分，或者是因为特殊情况或误会导致的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果工厂压工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。