计提工资的金额怎么算

计提工资的金额通常根据以下步骤和公式计算：

确定基本工资：

这是员工根据合同或公司规定应获得的月薪。

计算加班费：

如果员工在当月有加班，需要加上加班费。

加上其他调整：

可能包括职位晋升、绩效奖金等额外收入。

减去其他调整：

可能包括迟到、早退、请假等扣款。

社保和公积金：

根据规定比例从工资中扣除的社保和公积金。

个人所得税：

根据个人所得税法规定，从工资中扣除的个人所得税。

计提公式：

企业计提的工资金额 = 员工基本工资 + 当月加班费 + 其他调整 - 其他调整。

举例来说，如果某员工基本工资为5000元，加班费为200元，没有其他调整，那么计提工资的基本金额就是5200元。如果还需扣除社保和公积金，以及代扣代缴的个人所得税，则最终计提的工资金额会有所不同。

请注意，具体的计提方法和比例可能因公司政策、地区法规及会计政策而异。在实际操作中，公司会根据实际情况进行计算，并在会计记录中做出相应的分录处理