暑假工工资的支付方式主要有以下几种：
暑假工的工资可以通过绑定银行卡直接发放到银行卡上。
工资也可以按月结算，通常会在月底通过银行转账等方式发放给劳动者。
工资的确定方式
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着暑期工的工资应当根据其提供的劳动量和工作时间进行计算，确保公平合理。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不同地区的最低工资标准会有所不同，用人单位需要遵守当地的具体规定。
一般学生工采用底薪加加班、全勤和补贴奖励的方式计算综合工资。底薪通常指除法定节假日外，周一到周五每天工作8小时所得工资，整月不缺勤即为满月底薪，缺勤则扣除底薪。加班费的计算则根据加班时间按照不同的倍数进行计算。
其他注意事项
用人单位应将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。
用人单位可以委托银行代发工资，这样可以方便劳动者及时收到工资。
无论是暑假工还是其他类型的劳动者，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
建议
明确工资支付方式：在签订暑期工合同时，务必明确工资是日结还是月结，以及具体的支付方式和时间。
了解最低工资标准：了解并确认当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。
保留证据：在暑期工期间，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
通过以上方式，可以确保暑期工的工资支付过程更加规范、透明，保障劳动者的合法权益。