出国劳务死亡的处理方式主要取决于死亡原因及是否存在劳动关系等因素。以下是具体的处理步骤和注意事项：
如果劳务人员与用人单位之间存在劳动关系，并且符合工伤死亡认定条件，那么可以向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定，并要求用人单位进行相应的赔偿。
对于非法用工或通过非正式途径出国的劳务人员，其死亡处理通常按照当地政府的规定进行。这类情况下的赔偿标准和程序可能较为复杂，建议咨询当地法律专业人士或相关机构以获取具体指导。
对于在国外死亡的劳务人员，申报义务人（如户主、监护人、亲属等）需要准备以下材料并向户籍所在地派出所申请注销户口：
足以证实死亡的相关材料原件，如死亡证明、具有资质机构出具的翻译件及我驻外使领馆的领事认证件等。
驻外使领馆出具的确认死亡《领事函》或死亡公民境内单位出具的死亡证实材料。
交回《居民身份证》及签署相关声明（如《居民身份证》丢失或查找不到）。
出国务工造成人员伤亡的，侵权人需要向被害人赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对被害人的亲属，还需要赔偿一次性死亡抚恤金。如果是因为工作原因导致死亡，则由用工单位代为赔偿。
如果是因工死亡，直系亲属可以依据相关法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议
法律咨询：在处理出国劳务死亡事件时，建议首先咨询当地的法律专业人士或相关机构，了解具体的法律规定和赔偿程序。
收集证据：确保收集并准备好所有必要的死亡证明材料，包括死亡证明、亲属关系证明、工作合同等，以便在需要时能够提供充分的证据。
保持沟通：与雇主、使领馆、保险公司等相关方保持沟通，确保所有事宜得到妥善处理。
通过以上步骤和注意事项，可以更加顺利地处理出国劳务死亡的相关事宜。