转岗定级是指员工在入职后，经过试用期考核合格，开始安排到正式岗位工作，并根据工作需要和岗位性质确定其 岗位级别和薪酬待遇的过程。具体包括以下几个方面：
学徒在学徒期满并通过考核后，由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。同时，学徒在正式上岗工作后，还需经过一定年限的考核，评定工资等级。
央企员工在入职后，经过试用期考核合格，开始安排到正式岗位工作。由于央企一般实行岗位工资制，因此转正定级时需要确定员工从事的具体工作岗位和相应的薪酬待遇。
事业单位新进人员在一年试用期满并确认转正后，根据工作需要可安排进入管理岗、专业技术岗或工勤岗位，然后向人社局申报定岗定级。定岗定级时，会根据学历、资历、职称等因素确定具体的岗位级别和工资待遇。
公务员在转正后，会根据职务和职级并行政策确定其级别，这是确定工资、医疗、住房等待遇的重要依据。公务员的定级不改变其工作职位和领导指挥关系，但可以享受相应层次的政治待遇和工作待遇。
建议
明确岗位和级别：员工在入职后应尽快了解并明确自己的岗位和级别，以便更好地规划职业发展。
关注薪酬待遇：定岗定级不仅涉及岗位安排，还直接关系到员工的薪酬待遇，因此需要特别注意。
持续考核与评定：员工在转正后仍需接受定期考核，以评定和调整其岗位级别和工资。
通过以上步骤，员工可以顺利完成从试用期到正式岗位的过渡，并在职业生涯中不断发展和提升。