工龄的认定通常由企业的 人力资源部门或劳动保障部门负责。这些部门负责管理和维护员工档案，包括工龄信息，并根据企业的相关规定和政策对工龄进行计算和统计。
如果涉及到法律层面的工龄纠纷，则应由 劳动行政部门管辖。劳动行政部门有权和能力对工龄进行认定，并具有权威性。
工龄认定程序可能包括：
1. 提交书面报告；
2. 相关部门调查核实情况；
3. 上报审批；
4. 反馈认定结果。
需要注意的是，工龄认定可能受到多种因素的影响，如加班、休假等，因此在计算过程中可能需要进行相应的调整。
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