在公司清算过程中，对于孕妇员工的赔偿应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
孕妇在孕期享有生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果公司已经为孕妇缴纳了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金支付；如果公司未缴纳生育保险，那么生育津贴由公司按照女职工产假前工资的标准支付。
在公司破产清算过程中，孕妇的工资和经济补偿属于优先清偿的范围，以保障孕妇的基本生活权益。
《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条规定的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。因此，公司破产时，孕妇的劳动合同应当延续至孕期、产期、哺乳期结束。
如果公司在孕妇怀孕期间违法解除劳动合同，孕妇可以追求法律责任，要求双倍支付经济补偿金。
建议
孕妇在公司清算过程中应当了解自己的权益，及时与公司或清算组沟通，确保自己的合法权益得到保障。
如果公司未依法支付相关赔偿，孕妇可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
以上信息基于最新的法律法规和司法实践，具体情况可能会有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或法律顾问。