触手签约后解约的时间主要 取决于合同条款和双方协商。以下是可能的情况和相关法律规定：
如果劳动合同期满且双方不续签，一般需要提前一个月通知对方。具体提前通知的时间可以根据当地劳动法规定或劳动合同中的约定来确定。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动关系，并可以主张经济补偿金。在这种情况下，劳动者无需支付违约金，除非违反了《劳动合同法》第二十二条关于专项培训费用和服务期的约定。
除了上述法定情况外，双方也可以通过协商一致提前解除劳动关系。这种情况下，解约时间由双方协商确定。
综上所述，触手签约后解约的时间主要取决于合同条款和双方协商。如果合同期满不续签，一般提前一个月通知；在试用期内，提前三日通知；如果用人单位违约，劳动者可以提前三十日书面通知并可能主张经济补偿金；双方协商一致则时间由双方协商确定。