当面临劳务扣工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确扣除工资的不合理性，并要求雇主立即纠正错误做法。
如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，调解协议不具有强制执行力。
您可以向当地的劳动监察部门举报，劳动监察大队将会介入调查并依法处理此事。
您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单据、劳务合约和工作日志等，以证明工资扣除的不合理性。
如果对仲裁结果仍不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律手段捍卫自己的合法权益。
根据《工资支付暂行规定》，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除了支付应得的工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
在采取上述措施时，请确保您已妥善保留所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，您也可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获得更专业的法律帮助。