关于员工被辞退后多久能走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失，用人单位可以随时解除劳动合同。
用人单位在以下情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以协商确定离职的具体时间和方式。
建议
提前通知：无论何种情况，劳动者都应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
书面沟通：为确保双方的权益，建议以书面形式进行通知，并保留好相关证据。
了解具体情况：根据具体辞退原因和双方协商的结果，确定离职的具体时间。
希望以上信息对你有所帮助。