事业单位的待遇主要包括以下几个方面：
岗位工资：根据岗位的级别而定，管理岗位从正部级到办事员级分为十个级别，专业技术岗位则划分为十三个级别。每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：依据个人的工龄和资格等级确定，通常随着工作年限的增加而逐渐提高。
绩效工资与地方财政水平紧密相关，地方财政收入越高，绩效工资水平也越高。
绩效工资的发放方式多样，有的是年底核算申报后次年一次性发放，有的是每月预发一部分，年终评定后次年发放剩余部分。
包括生活性津补贴和特殊岗位津补贴等。
生活性津补贴主要针对生活成本较高或偏远地区的事业单位人员发放。
特殊岗位津贴则是给予长期值夜班、值外勤、从事有毒有害实验等特殊岗位的工作人员。
部分事业单位还会有一些额外的收入，如文明奖、综治奖等，这些奖项取决于年底所在单位的绩效考核、文明及综治考核等次，不同地区、考核等次的具体金额有所不同。
事业编人员还享受五险一金、带薪年假、医疗保障、住房补贴等福利待遇。
一些事业单位还会提供其他形式的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等。
总体来说，事业单位的整体待遇水平略低于公务员，但具体待遇还是因岗位、地区等因素而异。例如，在一线城市和经济发达地区的事业单位，工资待遇相对较高，有的岗位年薪甚至可以达到20万以上。而在经济欠发达地区，事业单位的待遇可能相对较低。
建议在选择事业单位工作时，可以综合考虑岗位、地区以及预期收入等因素，以找到最适合自己的职位。