公司的劳动风险主要包括以下几个方面：
违法招聘：招用无合法身份证件的人员、未满16周岁的未成年人、与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工等，可能面临劳动保证行政部门的处罚及连带赔偿责任。
招聘能力不足：短时间内批量招聘能力不足，可能导致招聘质量差，员工能力参差不齐，不能胜任岗位。
员工身体状况问题：招聘时未进行全面体检，可能导致员工入职后出现先天性心脏病、怀孕等身体状况问题，影响工作。
员工失信或舞弊：员工严重失职、营私舞弊，可能给公司利益造成重大损害。
未及时签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限合同风险：连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。员工违反管理制度、不胜任岗位或涉嫌违法违规行为时，企业在解除劳动合同时可能承担法律和经济风险。
劳动合同管理风险：包括未订立合同的双倍工资风险、订立合同的担保风险、试用期违约风险、解除合同赔偿金风险、终止合同的风险等。
未及时办理社保登记：用人单位未在规定时间内为员工办理社会保险登记的，将面临社保行政部门的处罚。
不缴纳社会保险：企业未按规定缴纳社会保险费用，可能会面临滞纳金、行政处罚，员工可随时提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金、赔偿损失。
违法用工成本：企业因违法用工可能面临罚款、赔偿等经济损失。
双倍工资支付：未及时签订劳动合同导致用人单位需支付双倍工资。
员工行为风险：员工出现严重违纪行为给公司造成损失，或员工不辞而别，企业可能面临法律诉讼和经济损失。
工会问题：涉及员工权益保护和集体谈判等，可能引发劳动纠纷。
工作环境风险：包括灰尘、噪音、电离辐射等对员工身体健康产生潜在危害的因素。
工作条件风险：包括工作时间长、劳动强度大、工作压力过大等问题，可能导致员工身心疲惫，影响工作质量和生产效率。
员工职业道德问题：员工职业道德水平不高，可能影响工作质量和团队合作。
招聘过程中的歧视、 员工培训不足、 绩效考核不公平等，可能引发员工不满和抵触情绪。
企业应通过完善管理制度、精准招聘、合法合规用工、加强内部沟通和信息透明等措施，有效降低上述劳动风险，保障企业的稳定运营和长期发展。