员工离职后报销的时间主要取决于以下几个因素：
在职期间老员工的报销周期普遍在 5-7个月，协助部门相对短些，也在3-4个月。
离职后报销的时间可能会更长，例如有员工离职3个月后才能收到全部报销。
根据《工资支付暂行规定》第九条，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职经济补偿的发放通常有时间限制，一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内一次性支付经济补偿。
不同城市和地区在社保费用报销的时间上也有不同的规定。例如，在上海，一个人在公司缴纳社保超过半年，就可以在离职后一年内办理社保费报销手续。
在北京，一个职工辞职三年内仍可以向社保机构申请报销。
离职后，公司经过特定的程序来通知社保机构停止缴纳社保费用。
离职后，工资和报销的结算应迅速处理，通常应在公司规定的流程内完成。
如果离职后报销在一年内未发，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，时效期间为一年。
建议
及时报销：建议员工在离职后尽快办理报销手续，以免影响后续权益。
了解当地政策：不同地区可能有不同的报销政策和时间限制，员工应提前了解当地的具体规定。
保留证据：在离职和报销过程中，员工应保留相关证据，以便在需要时进行维权。
综上所述，员工离职后报销的时间因地区和具体情况而异，建议及时了解和遵循当地的相关规定，确保自身权益不受损害。