承包工资的计算方式有多种，可以根据不同的承包形式和实际情况选择合适的方法。以下是几种常见的承包工资计算方式：
公司根据各单位人数、工资总额以及五项经济指标（进货、销售、利润、费用和资金周转率）具体核算到单位，签订经营承包合同。
商店将任务层层分解，落实到柜组，柜组按个人的基本工资计算每人每月的销售任务和利润任务，作为承包指标。
完成承包指标的可得到预先核定的工资总额；完不成指标的，按规定扣减工资。
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及其他工资收入之和，应当以法定货币支付。
按劳施工：根据工人的劳动时间、质量及技能水平等因素计算工资报酬。适用于基层施工人员，中高层管理人员则采用年薪或月薪等方式结算。
合同价款：承包方与施工方在合同中确定工作量和报酬金额，适用于熟练程度高、专业技能较强的承包方。
成本加成法：将施工所需的资金和其他成本作为承包方的劳动力成本、设备成本、管理费用等计算出来，然后加上一定的加成来计算报酬。
按照实际小时用工时间或实际用工量计算。
如果双方有约定，按照约定的数额办理；如果没有约定，则按照当地工资标准总额除以天数再除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，且不得低于当地规定的最低小时工资标准。
一般按天或包工计算，白班九个小时算一个工天，晚班四个小时算一个工天，包工则按照平方米或一层楼这样计算。
劳务队伍的分包单价是经验价，根据季节和地区不同而有所调整。
员工和承包人签订合同，工资按劳动法规定计算。用人单位依法自主确定工资分配方式和工资水平。
这些计算方式各有特点，适用于不同的承包形式和实际情况。选择合适的计算方式有助于激励员工完成承包任务，同时保障双方的权益。