套取工资的性质主要取决于行为人的具体行为及其严重程度，可能涉及以下几种情形：
套取工资可能首先被视为一种违反单位内部管理规定或相关行政法规的行为。根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，国家机关及其工作人员若通过虚报、冒领等手段骗取财政资金，将面临责令改正、追回资金、退还违法所得等处罚。
若套取工资的行为人利用其职务上的便利，将单位财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，即构成贪污罪。
通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取工资，若达到法定立案标准，可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将被处以三年以下有期徒刑。
除了上述刑事犯罪外，套取工资还可能构成普通的违法行为，根据具体情况可能受到行政处罚或民事追责。
总结：
套取工资的性质从轻微的违纪到严重的刑事犯罪不等，具体定性需结合行为人的动机、手段、金额及后果等因素进行综合判断。对于涉及国家公职人员或数额巨大的情况，更可能构成刑事犯罪，如贪污罪或职务侵占罪。对于非公职人员或数额较小的情况，可能仅构成违纪或普通违法行为。