创业公司的工资计算方式可以根据不同的情况和阶段进行灵活调整。以下是一些常见的做法和建议：
低工资或象征性收入：在公司盈亏平衡之前，创始团队成员的薪资通常会低于市场平均水平，甚至可能是象征性的收入。例如，马云初创阿里巴巴时，一些高级人才的月薪只有500元人民币。
生活费补贴：在项目初期，尤其是资金紧张的情况下，可能会采用生活费补贴的方式，待公司运营好转后再逐步提高工资。
市场标准薪资：一旦公司开始正常运营并有盈利，薪资可以按照市场标准或高于市场标准发放。此时，全职员工的工资通常包括基本工资和绩效工资，根据工作表现和业绩成果确定。
股权替代工资：在资金紧张的情况下，创业公司可能会采用股权代替部分工资的方式，这样员工虽然短期现金收入减少，但未来如果公司发展良好，可以通过股权获得巨大收益。
延迟发放或非现金形式：在公司资金特别紧张时，工资发放可能会延迟，或者采用非现金形式（如公司产品等）发放，但这需要符合相关法律法规并且经过员工同意。
遵守劳动法律法规：无论公司财务状况如何，都必须遵守当地的劳动法律法规，包括支付最低工资等要求。
工资作为费用成本：工资可以作为公司的费用成本进行税前扣除，从而减少企业所得税的缴纳。例如，如果公司企业所得税率为25%，每发100元工资就可以少缴纳25元企业所得税。
建议
合理设定薪资：创业公司在设定薪资时，应综合考虑公司的财务状况、项目发展阶段和团队成员的贡献，既要激励员工，又要确保公司的财务健康。
透明沟通：与团队成员充分沟通薪资政策和预期，确保大家对公司的发展有共同的理解和预期。
灵活调整：随着公司的发展和市场环境的变化，薪资政策也应进行相应的调整，以保持公司的竞争力和团队的稳定性。
通过以上方式，创业公司可以更好地管理薪资，同时确保团队的积极性和公司的长期发展。