外企离职的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
劳动力成本：中国的劳动力成本逐渐上升，使得一些外企开始考虑将生产基地迁移到其他地区以降低成本。
运营成本：除了劳动力成本外，中国的土地成本和环保成本也在增加，这些因素促使外企考虑撤离中国。
市场饱和：中国市场的竞争激烈，本土企业实力不断提升，使得一些外企在市场份额和利润上面临压力。
政策调整：中国政府对外资企业实行了更加严格的监管和税收政策，使得外企在市场上处于不利地位。
政治和政策变化：政治和政策的不确定性可能对企业经营产生重大影响，一些外企可能对中国的政策环境和政府干预感到担忧。
贸易政策：贸易争端和关税政策的升级可能对跨国企业的运营和财务状况产生负面影响，一些企业可能选择撤离中国以避免这些不确定性和损失。
管理问题：部分外企在管理上存在问题，导致其在中国市场的表现不佳，从而选择撤离。
文化差异：外企与民企之间在企业文化和管理方式上存在显著差异，这种差异可能导致外企员工的不适应和离职。
供应链稳定性：全球供应链的不稳定性也可能影响外企在中国的经营决策。
技术创新：随着技术的发展，一些外企可能将生产基地转移到技术创新更活跃的地区。
综上所述，外企离职的原因是多方面的，包括成本压力、市场竞争、地缘政治风险、贸易争端、内部因素以及其他一些特定因素。这些因素共同作用，使得一些外企选择撤离中国，而另一些则选择继续在中国市场经营。