避免员工迟到可以通过以下措施：
调查员工迟到的具体原因，如交通不便、家庭事务、身体不适等，以便制定针对性的解决方案。
制定并公示考勤制度，包括明确的上下班时间、迟到早退的处罚措施等，确保员工了解并遵守。
根据员工的需求，提供灵活的工作时间或地点安排，以便员工更方便地上班，减少因外部因素导致的迟到。
定期与员工沟通，了解他们的困难和问题，并提供必要的支持和帮助。对于因个人原因迟到的员工，可以适当减轻其责任或提供补偿。
对于按时出勤的员工给予奖励，如表扬、奖金或晋升机会；对于迟到的员工进行适当的处罚，如警告、罚款或扣减工资。
为员工提供时间管理、自我约束等方面的培训，帮助员工提高时间管理能力，减少迟到现象。