如果发现工资计提少了，可以采取以下步骤：
首先与财务部门或直接上级沟通，确认工资计提少了的具体情况。
根据公司规定和合同条款，可以要求公司补发少计的工资。
如果公司拒绝补发，可以考虑以下措施：
收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以支持自己的主张。
向人力资源部门投诉，如果仍未解决，可以向上级管理部门反映。
如果问题依然未得到解决，可以向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。
如果是在次月报税前发现少计提的情况，不想影响上个月的利润，可以反结账，修改少计提的凭证。
补提少计提的工资时，会计分录应为：
```
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷：应付职工薪酬/工资总额
```
如果是在当月发现少计提的情况，可以直接在财务软件中修改记账凭证，把少计提的金额补提上。
企业需要参考历史工资薪金情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账，以满足会计的权责发生制原则。
通过以上步骤，可以有效地解决工资计提少了的问题，并确保公司的财务准确性和员工的权益。