劳动合同的赔偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是主要的赔偿情形及标准：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
提前通知解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
无理由解除：用人单位没有正当合法理由单方解除劳动合同，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
违反法律规定解除：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同不能履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同到期单位不续签，劳动者可以要求经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者选择不续签的，也可以要求经济补偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。
用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还可能需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用等。
建议
劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
以上信息提供了关于劳动合同赔偿的全面概述，帮助劳动者和用人单位更好地理解自身权益和应尽义务。