公司股权设计是一个复杂而重要的过程，需要综合考虑多个因素。以下是一些关键步骤和考虑因素：
有限责任公司：股东人数受限，股权流转受限，适合小型企业。
股份有限公司：股份等额划分，转让相对自由，适合大型企业。
综合考量投资金额、业务贡献、经验等因素确定股权比例。
确保股权分配公平合理，有利于公司发展。
设计股权结构时要关注控制权归属。
股权高话语权大，但少量股权也可通过投票协议、特别股权等方式获取控制权。
股权激励可以凝聚员工与高管。
制定计划要考虑激励目标（如短期业绩或长期战略）、时机（如入职、达标时）、方式（确保计划可行且达预期激励效果）。
吸引外资时要考虑投资者诉求，如控制权与决策权、回报率与退出策略。
结合企业需求沟通协商，达成互利股权合作。
股权设计要合法合规，遵循税法、公司法等法规。
如股权分配转让的税务处理、股东权利义务规定等。
股权设计要有灵活性，预留空间以适应企业成长中的业务拓展、战略转型、新股东加入等。
当两人均有实际出资时，按出资比例分配股权较为直观。
如一方出资60%，另一方40%，股权依此划分。
股东意见不一致时，可通过一致行动人协议与投票权委托协议进行约定，提高话语权和决策效率。
实际出资人将其股权交给代持人持有，大股东也可以用股权代持保持公司控制权，但需注意风险性。
在章程中约定表决权不按持股比例行使，实现分红和决策分离。
初创期：创始人拥有较大股权比例，保证企业正常运行和留住人才。
成长期：创始人释放部分股份给核心管理者和技术人才，保持相对控股。
扩张期：创始人股权进一步稀释，但需保持重大事件否决权。
成熟期：通过持股平台、子公司等方式，确保创始人控制权，同时激励员工。
企业文化、行业状态、企业历程、股东关系、治理结构、管理架构及模式、市场盈利模式等。
股权设计不仅涉及法律和技术问题，还需要考虑商业策略和长期发展。建议在专业律师和顾问的指导下进行股权设计，确保设计的股权结构既合法合规，又能满足公司和股东的需求。