工资计提通常包括以下几个部分：
这是员工劳动报酬的主要部分，通常根据员工的岗位、级别和工作表现等因素确定。
根据企业业绩和员工个人工作表现给予的额外奖励，可能包括年终奖、季度奖、绩效奖等。
对员工在特殊工作环境或岗位工作的补偿，如高温津贴、夜班津贴、交通津贴等。
如交通补贴、通讯补贴、餐补等，帮助员工平衡生活和工作开销。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，根据员工工资基数计算。
如培训费用、差旅费用等，根据员工应得的其他费用进行计提。
会计科目方面，计提工资通常涉及“应付职工薪酬”科目，以及可能的其他费用科目如“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等。
计提工资时，企业会根据规定和实际情况，将上述各项费用记入相应的会计科目，以反映企业应付给员工的薪酬总额