才能评估通常包括以下几个方面：知识水平：评估个人或团队在特定领域所掌握的知识量、深度和广度。技能能力：评价个人或团队在实际操作中运用知识、技能解决问题的能力。创新能力：衡量个人或团队在解决问题、开发新产品或提出新观点方面的创造性和原创性。学习能力：评估个人或团队获取新知识、技能以及适应新环境的能力。

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