工伤级别鉴定一般需要 60日完成。具体而言，根据《工伤保险条例》第二十条和第二十五条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能

务工能力是指 人类进行劳动工作的能力，它包括体力劳动和脑力劳动这两个方面，是体力和脑力的总和。具体来说，务工能力涉及以下几个方面：一般性劳动能力：这通常指日常所需的劳动能力，包括为自己服务的穿衣、吃饭等和为他人服务的简单体力及脑力劳动。职业性劳动能力：这是指经过专业训练，具备专门知识的劳动能力，例如

劳务伤残鉴定一般应在 六十日内出结果，必要时可以延长30日。具体规定如下：劳动能力鉴定结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。再次鉴定申请：如果对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日

工伤索赔需要提供以下材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。医疗诊断证明：提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，包

工伤鉴定后一般 60日内可以出结果。具体而言，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应当在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。此外，如果工伤申请的事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定结论作出后

工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时长也不得超过12个月，即最长不超过24个月。因此， 工伤假

工伤评级的结论出具时间主要参考《工伤保险条例》的相关规定。具体而言：工伤认定工伤认定申请由个人或单位向劳动部门提出，劳动部门在15日内受理，并在60日内作出工伤认定结论。劳动能力鉴定劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，一般在60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。综合上述规定，工伤评级的

工伤假延长的具体程序和要求如下：工伤职工因伤情严重或情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前的合理时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请。申请延长的时间应在停工留薪期满前15日内，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和

工伤后报销的时间主要取决于具体的流程和当地工伤保险基金管理部门的工作效率。以下是一些关键的时间节点和流程：用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。工伤鉴定后工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户。工

工伤出院后需要办理的手续包括：及时送往医院治疗：在工伤发生后，应立即送往医院进行治疗，确保伤情得到及时控制。申请工伤认定：由单位或个人向当地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤是获得工伤待遇的前提。申请劳动能力鉴定：在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。待