工伤假期，通常称为停工留薪期，其具体规定如下：一般不超过12个月：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况可延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

工伤九级的鉴定标准主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体包括以下情形：癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍者；颅内异物无功能障碍；颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其

根据《工伤保险条例》和多地劳动保障行政部门的规定，工伤上报的时间要求如下：用人单位应当在24小时内向劳动保障行政部门报告，并且采用书面形式报告的时间不得超过48小时。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出工伤认

认定工伤需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：

根据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形有以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

工伤认定一般需要 60天才能出结果。具体而言，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确，可以在15日内作出工伤认定决定。此外，如果遇到特殊情况，作出

工伤认定需要提交以下材料：《工伤认定申请表》：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：如《劳动合同》复印件，以及人力资源公司与实际用工单位之间的劳务派遣协议等相关证明材料。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：包括受伤后首次诊断病历原件及复印件，住院的需提供出院记录、检

工伤期间的工资发放时长主要依据停工留薪期来确定。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

申请伤残鉴定的地点主要取决于伤残的类型和具体情况：工伤伤残鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会主要设在设区的市人社局。申请时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。非工伤伤残鉴定 （如交通事故、民事侵权等）：一般情况下，可以选择到当地司法鉴定中心进行伤残等级鉴定。涉

工伤认定等级评定主要依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》的标准，具体分为一级至十级伤残。以下是评定标准的详细内容：一级伤残器官缺失或功能完全丧失其他器官不能代替存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理二级伤残器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理三级