想进外企，通常需要满足以下几方面的条件：
外企的工作语言通常是英语，因此应聘者需要具备优秀的英语听说读写能力，特别是口语表达能力，以便能够流畅地进行日常交流、参加会议、撰写邮件和报告等。
外企对员工的专业技能要求较高，应聘者需要拥有相关的专业背景和技能，能够胜任公司的工作岗位。这可能包括掌握专业软件和工具，以及具备一定的专业技能和经验。
外企注重团队合作，要求员工能够与国内和海外的同事进行密切合作，展现出良好的沟通和协作能力。
外企通常注重效率和结果，要求员工在工作中表现出高效、积极和主动的态度。
由于外企的文化和管理方式与国内企业有所差异，应聘者需要具备良好的跨文化沟通和适应能力，能够适应不同的文化环境和工作方式。
虽然学历和工作经验不是唯一的条件，但在竞争激烈的外企招聘中，优秀的学历和工作经验是提高竞争力的一种方式。通常情况下，本科或以上学历是必须的，某些职位还要求具备硕士或博士学位。此外，具备一定的相关行业或专业领域的工作经验也会增加竞争力。
这包括谦逊、学习和工作能力、国际意识、自信心等。外企通常更看重员工的软性素质，如是否能够快速适应新环境、是否有持续学习和成长的能力、是否能够与不同背景的同事有效沟通等。
综上所述，想进外企，应聘者需要在英语能力、专业技能、沟通能力、工作效率、文化适应能力、学历和工作经验等方面表现出色，并具备一些软性素质。建议在准备求职过程中，全面提升自己的综合素质，以增加进入外企的机会。