工资以现金形式发放的原因有多种，以下是一些主要的考虑因素：
公司文化：一些公司认为钱打到卡上只是一个数字，没有太大感觉，而发现金可以让员工拿到钱时感到兴奋，并在全体员工面前表扬，从而满足员工的心理需求，激发员工的工作动力。
现金支付：现金支付更加方便快捷，不需要花费大量时间和精力去申请账户，可以节省企业的成本和时间成本。
安全性：发放现金可以避免账户内资金被盗取的风险，为雇员提供更安全的财务保障。
公司规模：一般公司刚起步时，人员少、部门不完善，流动资金也较少，因此选择现金发放工资。
流动资金：有些公司在收到大量现金货款或其他原因时，会选择直接发现金，因为现金不需要存入银行，可以节省时间和精力。
避税：有观点认为，发现金工资可以减少公司在社保和公积金方面的支出，因为现金支付没有流水记录，可能有助于避税或少交五险一金。
社保缴纳：有些公司通过分次发放工资的方式来降低社保和公积金的缴纳金额，从而节省成本。
财富管理能力：部分企业担心雇员不会善于管理财富，尤其是对于一些钱财观念薄弱的员工，发放现金可以避免雇员把薪水消费掉。
需要注意的是，尽管发现金工资有上述优点，但也存在一些潜在的风险，如假币问题、现金丢失等。因此，公司在选择发放工资方式时，应综合考虑各种因素，确保既满足员工需求，又保障公司和员工的利益。