要规避离职返聘的风险，可以从以下几个方面入手：
实施规范化、制度化管理，明确返聘岗位和条件，规范审批和日常管理。
制定有效的管理制度和程序，确保每一项任务都有章可循。
尽可能降低对返聘退休人员的依赖，确保健康状况良好，并限制聘用期限。
对于特定任务，可考虑合作模式或承揽技术，以降低个人失误导致的法律风险。
在返聘协议中明确约定事故发生后的处理方式，说明不能按照工伤流程进行赔付。
劳动合同中应明确约定双方的权利义务，特别是对于社保、住房公积金等待遇的约定。
定期组织健康检查活动，及时掌握每一位返聘人员的健康状况，如遇情况恶化者，应立即终止劳务协议。