公司裁员时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。以下是具体的赔付标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司没有提前30天书面通知裁员，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
如果公司违反劳动法辞退员工，赔偿金额翻倍，即支付2倍的经济补偿金（2N）。
示例计算
假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司没有提前30天书面通知裁员：
经济补偿金：5年 × 1万元 = 5万元
代通知金：1万元
总计：5万元 + 1万元 = 6万元
如果公司违法裁员，则赔偿金额为：
违法裁员赔偿：5年 × 1万元 × 2 = 10万元
注意事项
裁员必须有书面通知，否则员工可以主张“未提前通知”的赔偿金。
补偿金额应按员工实际的税前工资计算，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
在面临裁员时，员工应仔细核算自己的工作年限和工资构成，确保公司按照法律规定准确计算并支付经济补偿金，避免因公司的疏忽或故意少算而使自己的权益受损。如果公司拒绝支付合理的赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。