工作性质可以根据不同的标准和角度进行分类。以下是一些常见的工作性质分类：
脑力工作：主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作如组织、领导、管理单位人事、财务等，具有职权性质；业务实施性工作如科研人员的研究、教学人员的教学、医务工作人员的医疗诊断和治疗等，依据岗位职责要求凭借专业技能或智力完成工作任务。
体力工作：以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作，如生产线上的装配工等。
领导工作：担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权，包括组织、管理、协调、指挥、决策及主管等领导工作。
非领导工作：没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，如保管、支取、领取和经手财产等工作。
直接以财产作为内容或对象的工作：单位主管领导、财务人员等所从事的工作，主要是与财产的经营、管理或保管等有关。
不直接以财产为工作内容或对象的工作：其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。
全职工作：雇员受雇于雇主，为某一职业或行业持续从事工作，享有更多的福利和报酬，通常每周工作一定的小时数，与用人单位签订长期劳动合同。
兼职工作：雇员在未达到全职标准的情况下为雇主提供服务，工作时间相对较少，一般按小时或按任务计酬，合同期限较短或为临时性质。
实习工作：雇员提供临时工作服务，主要用途是提供技能培训和经验积累的机会，以便他们能够胜任全职工作。
专业性工作：需要具备特定的专业知识和技能，工作内容围绕专业领域展开，如医生、律师、工程师等。
综合性工作：涉及多个领域的知识和技能，例如企业中的项目经理，需要协调不同部门，处理技术、财务、人力资源等多方面的事务。
坐班制工作：通常在固定的办公场所，按照规定的工作时间进行工作，如大多数办公室职员。
外勤工作：需要经常外出，如销售人员、快递员等，工作地点不固定。
弹性工作：工作时间和地点相对灵活，员工可以根据自己的情况进行安排，但需要保证完成工作任务。
这些分类方式并不是相互排斥的，一个工作可能同时属于多个分类。例如，一名财务人员既属于“直接以财产作为内容或对象的工作”，也属于“领导工作”或“非领导工作”，具体取决于其在组织中的职位和职责。