当您发现工资被少发时，可以按照以下步骤来处理：
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
确认是否因为个人原因（如旷工、违规等）导致工资被扣。
检查是否因为公司财务错误导致工资发放不正确。
考虑公司是否有特殊情况，如调整工资结构或政策变动。
如果是公司原因，如计算错误，及时与财务或人事部门联系解决。
如果是公司政策调整，了解具体情况并要求合理的解释和补偿。
如果公司拒绝补发少发的工资，可以咨询律师或向劳动监察部门投诉。
保存好所有与工资有关的证据，如银行转账记录、工资条等。
如果公司拒绝合理解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
请记住，如果工资被无故克扣，这是违法行为，您有权要求公司补发。
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