根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一放假期间工资的计算规则如下：
劳动者如果在这一天工作，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。
如果用人单位安排劳动者在这些天工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
如果用人单位安排劳动者在这一天工作，可以支付不低于工资的200%作为加班工资，或者安排补休。
需要注意的是，加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。此外，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。
以上信息基于最新发布的法律文件，具体实施可能因地区和具体执行情况而异。