劳务派遣作为一种灵活的用工方式，虽然带来了便利，但也伴随着一系列风险。以下是一些规避劳务派遣风险的建议：
用人单位应确保劳务派遣单位具备合法的经营资格和良好的行业口碑。可以通过查询相关部门的备案信息、实地考察等方式来核实劳务派遣单位的资质。
劳务派遣单位和用工单位应订立全面、详细、明确的劳务派遣协议，并严格按照协议履行各自义务。协议内容应包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免模糊不清或存在漏洞。
用工单位应建立健全的考勤、考核制度，保障派遣员工的合法权益。同时，要定期对劳务派遣业务进行评估和审计，及时发现和解决潜在的风险问题。
企业应根据自身需求合理设置岗位，避免滥用劳务派遣员工。同时，要建立公平、合理的薪酬体系，确保劳务派遣员工与正式员工同工同酬，以提高工作积极性并规避法律风险。
企业应加强对劳务派遣工作的定期检查，确保各项操作合规。同时，要建立风险预警机制，对可能出现的法律风险进行预判和应对。