要通过试用期，你可以遵循以下策略：
主动与主管沟通，尽早安排面谈时间，确立工作目标。
在主管面前建立良好的人设，及时汇报工作进展，积极寻求支援，确保事事有回音，件件有着落。
使用汇报三段式公式：明确汇报的问题及想法，征求领导意见，确认决定。
多与团队成员打招呼，利用午餐、下午茶等机会认识同事，寻找“饭搭子”。
不懂就问，不要害怕请教他人，同时请团队核心人员帮忙后请喝咖啡以示感谢。
了解公司文化和团队氛围，积极参与团队活动。
熟悉组织结构，查看公司通讯录，了解关键岗位和支持度。
入职后要立刻全身心投入工作，主动与上级领导和导师沟通，了解工作内容和流程。
定期沟通，每周至少3次，及时了解他人对你的评价与反馈。
遇到难题先思考后请教，如果导师没时间就请教其他同事。
从小事入手，逐步累积信任，了解下属和部门支持度。
设置目标时留有余量，以便应对变化。
主动承担新任务，显示自己推进项目的成果。
保持积极的心态，试用期是互相了解的时间，不要因为工作不满而产生懈怠。
严格遵守公司规章制度，不要因为自己是新人就可以迟到早退。
在完成本职工作后，适当推进一两个项目，显示自己的能力和价值。
但要注意不要锋芒毕露，避免引起同事或上级的反感。
学会与不同性格的同事相处，避免卷入公司中的是非漩涡。
建立良好的人际关系，有助于你在工作中得到更多的支持和帮助。
多翻阅公司材料，观察公司文化，遵守公司的各项规章制度。
通过以上策略，你可以更好地融入公司，展示自己的能力，从而顺利通过试用期。记住，试用期不仅是公司考察你的阶段，也是你展示自己、建立人际关系的重要时期。