职工生育可以享受的福利主要包括以下几项：
生育津贴是对因生育而暂时离开工作岗位的职业妇女给予的生活费用，属于生育保险待遇的一部分。支付方式和标准分两种情况：
在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于90天。
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由用人单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于90天。
生育津贴的计算公式一般为：生育津贴 = 上年度职工月平均工资 / 30 × 产假天数。
生产报销包括产前检查费用和分娩住院期间的费用，具体报销比例和额度根据不同的分娩情况和医院等级有所不同。
产前检查费用可以按照一定的标准进行补贴，分娩住院期间的费用，无论是顺产还是剖宫产，也都在生育保险的报销范围内。
如果因为生育引起的一些并发症或者合并症，比如产后出血、羊水栓塞等，所产生的医疗费用也同样可以报销。
产假工资属于工资待遇的范畴，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工在产假期间可以享受产假工资。
产假工资的计算方式一般为：产假工资 = 职工本人生育当月的缴费基数 ÷ 30 × 假期天数。如果生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育生活津贴是根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以应享受的产假天数来发放的。
产假天数根据分娩情况有所不同，顺产一般产假为128天，难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
生育医疗费补贴包括产前检查费用和分娩住院期间的费用，具体报销比例和额度根据不同的分娩情况和医院等级有所不同。
如果因为生育引起的一些并发症或者合并症，所产生的医疗费用也同样可以报销。
生育保险还提供特殊劳动保护和职业保障，确保女职工在生育期间能够安心照顾婴儿，同时维护其合法权益。
以上是职工生育可以享受的主要福利，具体待遇可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议职工在生育前详细了解当地的相关政策和申请流程，以确保能够充分享受到应有的待遇。