发放工资的标准主要依据以下法律法规：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资发放标准：
试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非试用期：工资应至少达到当地的最低工资标准。
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
女职工产假期间的生育津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇的计算方式为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入；工伤人员负伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
女职工生育享受产假；
享受计划生育手术休假；
法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
年满80-89周岁的，每人每月发放50元；年满90-99周岁的，每人每月发放100元；年满100周岁及以上的，每人每月发放200元。各地按照“就高不就低”的原则，继续执行当地已经出台的老年人优待政策。
失业保险金标准以当地城市居民最低生活保障为准则，主要是用来保障失业人员最根本的生活水平。失业保险金的发放标准中关于当地最低工资标准和当地城市居民最低生活保障标准问题，如果统筹层次所在地区没有建立城市居民最低生活保障制度，或者建立城市居民最低生活保障制度的城市与统筹层次所在的地区不一致，以哪个城市的居民最低生活保障标准作为参照，应由省、自治区、直辖市人民政府来确定。
这些法律法规为不同类型和情况下的工资发放提供了明确的标准和依据。